【床戰小幫手】 小蜜桃寶貝！粉嫩女僕六件組-三上悠亞
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AI化太低？ 台灣企業態度仍趨保守
近幾年來，AI相關技術漸漸滲透各產業，看起來已經和台灣社會有一定程度的連結VK英國衛褲．第八代VKWEIKU頂級莫代爾纖維 槍彈分離磁石款陰囊袋四角內褲(藍L)，但根據微軟和國際數據資訊共同發表的研究報告來看，即使有7成台灣企業領導者看好AI，卻只有32%的企業實際導入AI，專家分析，這和目前台灣趨於保守的態度有關。品牌教育訓練專員vs.彩妝師：「第一個是去年一樣很紅的乾燥玫瑰色，然後或者是這個經典的粉紅色。」透過螢幕就能進行員工訓練，新出的彩妝品怎麼使用，彩妝師一邊聽介紹、一邊試色，將人工智慧應用在虛擬試妝，成了美妝產業的新趨勢。美妝科技公司總經理張華禎：「不管是在它的店頭裡面，或是在它們的網站上面，跟所有它的客人溝通，跟所有它的內部溝通。」還能經由膚溫偵測，直接推薦適合的產品。美妝科技公司總經理張華禎：「即使靠著一個攝影機，平板的攝影機，我就可以來判斷說你的膚色是什麼樣的膚色，然後馬上幫妳推薦最適合妳的粉底顏色。」另外科技公司也看好AI和金融業的結合。記者曾奕慈：「人臉辨識實際應用在ATM上面，會是什麼樣的狀況呢？假設我今天是要來領錢，而前面這個就是ATM的螢幕，上面架設的是3D立體的攝影機，它可以辨識出我是一個真的人，要來這裡領錢，不過假設我今天是要來盜用別人的帳號，我帶著他的照片來到這裡的話，可以看到它上面打了一個紅色的叉叉，就可以辨識出它不是一個真的人，就避免我盜用他的帳號。」換作是動態人像也一樣能辨識，或者發展到行動網銀上，手機就能直接刷臉。科技公司營運長古媄君：「你用一般傳統的2D，也可以做到2D的防偽的技術，所以不管是相片或者是影片，都可以做到基本的一個防偽。」讓機器學習辨識人臉，包括性別、年齡和表情，這樣的系統，零售業能用在制訂行銷策略，公司內部則是能應用在門禁上。科技公司營運長古媄君：「我們也做到一個2D跟3D防偽的技術，可以防止員工幫忙代打卡。」不難發現，AI在人力管理上的運用，確實越來越深入，但實際走出台灣、放眼世界，台灣企業導入AI的比例其實並不高。記者曾奕慈：「微軟與國際數據資訊共同的研究報告指出，在台灣有7成的企業領導者是看好AI的，認為人工智慧是能夠，提升組織的競爭力，不過卻只有32%的企業有實際導入AI，甚至只有13%的新產品跟創意和AI有關，比亞太地區的22%還要低。」商研院數創中心主任范慧宜：「第一個你要先搞懂這個東西到底是什麼，第二件事情你要能夠知道這些東西要怎麼樣去落實到你自己的企業裡面來做這些事情，那這都是需要時間去醞釀的。」台灣目前仍然處於發酵期，加上中美貿易戰增加環境不確定性，也讓台灣企業更趨於保守，而為了協助台灣企業加速數位轉型，微軟宣布推出AI100計畫，逐漸導入企業和政府部門。水利署資訊室主任黃貴麟：「我們在水利署的機房裡面架了微軟的Azure Stack，那主要是要做防災資訊的一個資料的蒐集。」水利署正在開發運用氣象局和災害防制中心的資料，使用機器學習加快預估淹水的時間，預計這樣的服務2019年底前上線，期望從原本的4小時縮短成2小時。水利署副署長王藝峰：「民眾可以在第一時間內，就從手機或者是其他的直接的通訊管道，取得防災資訊。」只是專家提醒，企業導入AI不一定就是好事。商研院數創中心主任范慧宜：「數位轉型裡面有包括非常非常多種科技，AI只是其中的一種，至於說要用什麼樣的工具這件事情，還是取決於他要解的問題是什麼。」但同時微軟和IDC的報告也指出，3年後台灣企業轉型2.4倍的力道，將會高於亞太區平均的1.9倍。只是在這之前，台灣得更著重文化方面的發展，才能加快轉型步伐。
20名博士考郵局竟全落榜？專家分析這樣說
中華郵政今年招考2000人，吸引2.9萬人報名，其中還包含20名博士生，不過令人意外的是，20名博士生最後通通落榜，連同上次招考，已經連續兩次都沒有博士生錄取，令外界好訝異。博士生難道不會考試嗎？專家分析，由於郵局考試內容和學校科目完全不同，學歷高不見得比較吃香。
扛著30公斤沙包來回奔跑，每年郵局招考就算要考體力活，還是有不少人前來報名。今年招考一共有2萬9千人報名，最終有正取1483人，備取576人，錄取率只有5.5%。但讓人驚訝的是，這次有20名博士生報名，僅3人通過筆試，也在第二階段口試通通被刷下來。
中華郵政人力資源處長楊素珠指出，「我是覺得這個人數太少，在統計上可能也沒有辦法去導出什麼樣的結論，博士生大部分都是報考內勤比較多，以我們這次20個博士生來報考，只有一位是考外勤的。」
郵局招考分為內外勤，內勤就是櫃檯人員，要考國文、英文、企業管理大意和郵政法三法，除了國文要寫作外，其他都是選擇題。
而外勤也就是俗稱的郵差，則要考國文、台灣自然和人文地理，以及道路安全常識，但這次取消考英文和企業管理，考試科目和學校研究差很大。
公職補習班講師張瀚元表示，「在學校不會有一個科系，叫做郵政相關科系，大家的起跑點是都一樣，再來就是學校所念的，跟國家考試一般我們就業考試所考的，那個方向截然不同，其實學歷一般只是報考資格，高中職以上就能做報名。」
進入第二階段面試，面試官看中的是儀態、語言表達、臨場反應和個人特質，一切看臨場發揮，博士生也未必吃香。
張瀚元提到，「口試部份平均佔比大概30%左右，學歷會有一點的影響，但是影響幅度不大，平均我們看來大概10到20%的影響狀況。」
人力銀行發言人楊宗斌則說，「很多博士求職者會擔心，企業規模不大，給的薪資不滿意，就會變成說小廟容不下大和尚，雇主也會擔心，他對於一些可能比較辛苦骯髒，危險的藍領工作，比較沒有意願長久做下去。」
就有人質疑，郵局會不會因為擔心難用，刻意排除？郵局當然否認，但刻板印象，博士都是做研究當教授，要放下身段跑腿送信，難以想像。郵局招考恐怕只是冰山一角，博士生在台灣一般求職市場真不見得吃香。
（民視新聞／李榮晋、郭南宏 台北報導）
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